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Intéressement des salariés aux résultats : une bonne idée ?

Mettre en place un accord d’intéressement des salariés est un bon moyen de concerner tout le monde à la bonne marche de l’entreprise et de partager l’atteinte d’objectifs. Nous rappelons ici les règles de calcul ainsi que le régime social et fiscal de la prime d’intéressement.

La prime d’intéressement n’est versée que si le résultat est atteint.

En principe, un accord d’intéressement concerne l’ensemble des salariés, y compris le chef d’entreprise. 

5 conseils pour fixer des objectifs à vos salariés.

Si la fixation d’objectifs à un salarié semble évidente dans l’intérêt de l’entreprise, elle constitue également un facteur de motivation important. En effet, il est indispensable pour un salarié de pouvoir se situer dans une organisation et de savoir ce que celle-ci attend de lui.

Voici quelques conseils de base afin que les objectifs que vous souhaitez fixer servent réellement les intérêts de l’entreprise et ne deviennent pas une source de démotivation qui la pénaliserait.

Titres-restaurant : et si vous en proposiez à vos salariés ?

Très appréciés des salariés, les titres-restaurant constituent une alternative intéressante à une augmentation de salaire. Ils permettent d’offrir un réel avantage tout en bénéficiant d’un régime social et fiscal de faveur, tant pour le salarié que pour l’employeur.

Tous les salariés peuvent en bénéficier et il n’est pas question d’en exclure une catégorie de salariés sans justifier d’un critère objectif. La condition essentielle est que les heures de travail du salarié coïncident avec le moment de la prise du repas.