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L’embauche du premier salarié

Le coût d'une embauche

L’embauche du premier salarié

Le recrutement du premier salarié est une étape décisive dans la vie d’une entreprise. Mettez toutes les chances de votre côté et préparez votre première embauche avec soin. Sachez combien va vous coûter votre futur salarié et les aides auxquelles vous pouvez prétendre.

Que coûte réellement un salarié?

 

Le coût direct d’un salarié

 

L’arrivée d’un salarié dans l’entreprise induit le développement du chiffre d’affaires mais constitue un coût à évaluer précisément. Ce coût global ne doit pas impacter la rentabilité de votre activité. Il comprend des charges directes et des charges indirectes.

 

Les charges directes englobent le salaire brut et les charges patronales calculées sur la base du salaire brut : assurances maladie, assurance vieillesse, allocations familiales, assurance chômage, accident du travail, retraite complémentaire (Arrco, Agirc), formation professionnelle, etc.

 

Le taux moyen de charges patronales représente 40 à 45% du salaire brut, selon le nombre de salariés, le niveau de rémunération et leur statut (cadre ou non cadre).

 

 

Le coût indirect d’un salarié

 

Pour travailler, le salarié a besoin d’un espace de travail et de matériel. Les charges indirectes correspondent aux dépenses qui entrent dans le coût global du salarié et qui impactent sa rentabilité. Le matériel technique et informatique, l’équipement de travail, les fournitures et les frais de déplacement en font partie.

 

 

Le simulateur de coût d’embauche, un outil pertinent

 

Le Secrétariat Général pour la Modernisation de l’Action Publique a mis en place un module Web d’estimation du coût d’une embauche. Mis en ligne gratuitement, c’est un outil de calcul facile et efficace que toute structure peut intégrer sur son propre site https://embauche.beta.gouv.fr/.

 

 

Recrutez moins cher grâce aux aides à l’embauche

 

La réduction générale des cotisations patronales (ex-réduction Fillon)

 

Depuis le 1er janvier 2015, le pacte de responsabilité et de solidarité a prévu un dispositif nommé « zéro cotisation Urssaf » selon lequel l’employeur d’un salarié payé au SMIC ne paie aucune cotisation, l’assurance chômage exceptée. La réduction générale se calcule en appliquant un coefficient à la rémunération annuelle brute soumise à cotisations. Elle s’applique sur les salaires inférieurs à 1,6 fois le SMIC. Les salariés doivent être en CDI à temps plein, en CDD ou à temps partiel et relever à titre obligatoire du régime d’assurance chômage.

 

 

Les contrats aidés

 

Ce sont des contrats de travail dérogatoires au droit commun qui font bénéficier les employeurs d’aides à l’embauche. Les emplois aidés sont accessibles prioritairement à des publics cibles tels les demandeurs d’emploi de longue durée ou les jeunes en difficulté sur le marché du travail. Les dispositifs sont nombreux. A titre d’exemple, on peut citer le contrat unique d’insertion marchand (CUI – CIE).

 

 

L’aide à l’embauche d’un salarié

 

Le décret n°2015-806 du 3 juillet 2015 a créé une aide à l’embauche d’un premier salarié d’un montant de 4.000€, pour toute embauche en CDI ou en CDD de plus de 6 mois comprise entre le 9 juin 2015 et le 31 décembre 2016. Cette mesure concerne les entreprises de droit privé n’appartenant pas à un groupe, quel que soit leur statut juridique. Dans les 12 mois précédant la nouvelle embauche, l’entreprise ne doit pas avoir conclu de contrat de travail avec un salarié. L’aide de 4.000€ maximum est versée à raison de 500€ sur chaque période de 3 mois civils sur la base d’une attestation de l’employeur justifiant la présence effective du salarié.

 

 

Recrutez votre premier salarié en connaissance de cause. N’hésitez pas à vous faire aider par votre expert-comptable qui saura vous guider sur les démarches à suivre lors de l’embauche et à en optimiser le coût

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